Friday, April 29, 2005

Equidad

Amig@s, nuevamente exponiendo un ultimo punto de los que considero vale la pena reflexionar.

Es importante hacer mención que existe un concepto nuevo llamado AGILIDAD el cual expone que debemos de ser flexibles y precisos en los ajustes y cambios que los mercados actuales (nuestros clientes) para competir oportunamente, en este concepto les diré que deben de trabajar mucho con la implementación de tecnología optimizando sus procesos y automatizándolos lo mas que se pueda, con ello logran que los tiempos de preparación sean los mínimos aceptables y fácilmente cambiables para lograr esta agilidad en su negocio.

El punto que hoy llama más mi atención se centra en la EQUIDAD algo que no hablan muchos libros pero considero que es un factor de liderazgo y motivación.

Todo negocio es creado con el fin de lucro (obtener ganancias) pero también se debe de COMPARTIR LA GLORIA con cada uno de los asociados que están involucrados, desde nuestros accionistas (motor financiero de nuestro negocio) hasta nuestros empleados (la mano de obra generadora de bienes o servicios).

Cuando en un negocio la especulación de explotación prevalece empiezan a aparecer los empleados subversivos los cuales empiezan a sabotear o frenar la productividad de la empresa, pero cuando un empleado esta motivado porque conoce y entiende el compromiso que tiene con la empresa y esta identificado con su labor, este empleado se apasiona por lo que hace, lo hace bien desde la primera vez, este empleado debe ser parte de la compensación económica que la empresa esta generando.

Muchas veces se eligen a los líderes por lo que prometen o dicen hacer pero muchas veces se toman en consideración que las organizaciones reflejan mucho de su personalidad por lo que recomendare elijan líderes y organizaciones ESTABLES.

¿Que es ESTABILIDAD?

En buen chapín es aquella persona que sus valores y principios están cimentados en lo espiritual y moral, estas personas son las que se destacan por su CARACTER templado.

Muchas veces conocemos a personas que por su alto conocimiento son reconocidas, pero muchas veces estas son faltas de carácter, algo importante en la nueva era.

Ahora se centraran mas recursos en el carácter y conocimiento de cada empleado, pues con carácter enfrentara los retos con su conocimiento aportando o aprendiendo, pero con la falta del mismo nada mas se aislara o moverá a una zona cómoda.
En todo esto mi comentario final es:

Prepárense no únicamente en CONOCIMIENTO sino también formen su CARACTER de una manera ESTABLE para que sean ejemplo a imitar. MOTIVADORES de su personal y ejerciendo LIDERAZGO a las tareas que emprendan e informando cual es su objetivo, su meta a alcanzar para que todos AGILMENTE sepan como, cuando y donde reaccionar al cambio continuo y por sobre todo COMPARTIENDO LA GLORIA estimulando económicamente de una manera EQUITATIVA el esfuerzo de cada una de las piezas de su organización, esta es una formula que les asegurara el ÉXITO venidero.

Monday, April 25, 2005

Productividad

Hola a tod@s, gracias de nuevo por estar aqui....

Siguiendo con el tema de nuevas tendencias administrativas, el dia de hoy el punto es productividad, ademas es un compromiso adquirido.

La productividad de la organización emana de la capacidad de cada persona para concentrar su atención en las prioridades estratégicas de su grupo y organización de trabajo y para ejecutarlas.

Aprender y no hacer es no aprender realmente; saber y no hacer es no saber realmente.

¿Porque el sentido común, no es el más comun de los sentidos?

Es importante el reconocer que todas las partes de una organización deben generar un equilibrio constante, retroalimentar y corregir pequeñas desviaciones, eso nos conduce al éxito.

Me despediré con la siguiente frase y esperando el momento de mi siguiente publicación:

"No daria ni un ápice por la simplicidad de este lado de la complejidad, pero daría mi brazo derecho por la simplicidad que está del otro lado de la complejidad."
Oliver Wendell Holmes

Friday, April 15, 2005

Administración Nueva Era...

Creo importante empezar a escudriñar en las nuevas enseñanzas de administración en nuestros tiempos; por lo que definire algunos conceptos e ideas para mejorar nuestra actitud y desempeño en el dia de labores segun la actividad que cada uno tenga que desempeñar...

Empezare hablando de los conceptos básicos para el "Trabajo en Equipo".
  • SINERGIA :Acción de dos o más causas cuyo efecto es superior a la suma de los efectos individuales
  • EMPATIA :Identificación mental y afectiva de un sujeto con el estado de ánimo de otro.
  • COMUNICACION : Transmisión de señales mediante un código común al emisor y al receptor.
Creo que solo con esto podemos generar un magnifico equipo; empezando con la comunicación eficaz, lograr que el mensaje llegue oportunamente y sea entendido, luego crear identificación con la meta a alcanzar, hasta lograr la sinergia que es un motor poderoso en cualquier organización.

Me despido con mi usual frase de reflexión...

Incluso los mas pequeños proyectos son dificultados por la necesidad de hacerlos infalibles...


Tuesday, April 5, 2005

Perdida de una gran persona - El Papa Juan Pablo II

Este es un pequeño homenaje y reconocimiento a El Papa Juan Pablo II que sin profesar la religion catolica puedo decir que comparto la fe en Dios al igual que él.
Una persona que al momento de verla inspira paz y bienestar a la gente, una persona que viajo y siguio el ejemplo de Jesus al aprender sus idiomas para hablarles como iguales, una persona que sin importar credo o religio visito lugares para saber mas de Dios.
Un poeta, actor, intelectual pero por sobre todo un ejemplo para la humanidad.

Como una semilla, que para dar un buen fruto, debe de morir...
mi humilde homenaje postumo al Papa Juan Pablo II.

Nuevamente con Problemas Tecnicos

Creo que cada semana estoy experimentando este tipo de problemas.
Ademas de causarme frustracion por la falta de servicio, tambien atraso mis blogs en mi sitio.
Seguire esperando por una mejoria en este o espero sus comentarios y sugerencias...